Mitä suomalaiset pohtivat työelämästä? Google-hakujen perusteella ihmiset etsivät neuvoja niin työnhaun ensiaskeliin, työsuhteen päättämiseen kuin lomarahan laskemiseenkin. Monia kiinnostaa myös, miten työhaastatteluun kannattaa valmistautua, miten työttömyyteen liittyvät asiat hoidetaan, ja millä tavoin oma palkka, eläke tai lomat muodostuvat.
Tältä sivulta löydät kysymyksiä, joita suomalaiset googlaavat työstä ja työelämästä.
Katso myös mistä muista aiheista suomalaiset kyselevät hakukoneilta.
| Kysymys / hakulause | Hakukertojen keskimääräinen suuruusluokka-arvio kuukaudessa |
|---|---|
| miten saada töitä | 140 |
| miten saada työpaikka | 50 |
| miksi en saa töitä | 90 |
| Piilotyöpaikan saaminen | |
| miten löytää piilotyöpaikka | 50 |
| Oppisopimuksella työllistyminen | |
| miten oppisopimus toimii | 210 |
| mikä on oppisopimus | 170 |
Työttömyys | |
| miksi työttömyys kasvaa | 20 |
| mikä on työttömyyskassa | 320 |
| mikä on yleinen työttömyyskassa | 110 |
| mikä on työttömyysturva | 260 |
| mikä on ansiopäiväraha | 140 |
| mikä on peruspäiväraha | 90 |
| Työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautuminen | |
| miten ilmoittaudun työttömäksi | 260 |
| miten ilmoittaudun työttömäksi työnhakijaksi | 170 |
| miten ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi | 90 |
| Työttömyyden todistaminen | |
| miten todistaa työttömyys | 210 |
| miten todistaa työttömyys uimahallissa | 110 |
Työnhaku | |
| miten täyttää työnhakuvelvoite | 210 |
Työhakemus | |
| miten tehdä työhakemus | 110 |
| miten tehdä hyvä työhakemus | 50 |
| mikä on saatekirje | 720 |
| mikä on hakemuskirje | 210 |
| miten aloittaa hakemuskirje | 90 |
| miten aloittaa työhakemus | 590 |
| miten aloittaa vapaamuotoinen työhakemus | 140 |
| miten lopettaa työhakemus | 320 |
| mikä on cv | 480 |
| mikä on ansioluettelo | 170 |
| miten tehdä cv | 590 |
| miten tehdä hyvä cv | 110 |
| miten kirjoittaa cv | 90 |
| miten cv tehdään | 70 |
| mikä on hr | 210 |
Työhaastattelu | |
| miten valmistautua työhaastatteluun | 720 |
| miten erottua työhaastattelussa | 90 |
| miten pukeutua työhaastatteluun | 90 |
| miten toimia työhaastattelussa | 90 |
| miksi meidän pitäisi palkata sinut | 90 |
| miksi juuri sinut pitäisi valita | 90 |
| miksi juuri sinut pitäisi valita vastaus | 90 |
| miksi haluat meille töihin | 90 |
| miksi olisit sopiva työntekijä tähän tehtävään | 20 |
| työhaastattelu miksi vaihdat työpaikkaa | 10 |
| miksi olen hyvä työntekijä | 50 |
| miksi palkata minut | 10 |
| mikä motivoi työssä | 140 |
Työtarjous | |
| miten kieltäytyä työtarjouksesta | 90 |
| miten välttää kuntouttava työtoiminta | 210 |
Työsopimus | |
| mikä on työsopimus | 110 |
| mikä on määräaikainen työsopimus | 90 |
| miksi työsopimus on tärkeä | 10 |
| miksi työsopimus kirjallisena | 10 |
| mikä on koeaika | 110 |
Työsuhteen päättyminen ja lomautus | |
| miten irtisanoutua | 390 |
| miten irtisanoutua tyylikkäästi | 110 |
| miten irtisanoutua sähköpostilla | 90 |
| miten irtisanomisaika lasketaan | 390 |
| mikä on irtisanomisaika | 140 |
| miten karenssi lasketaan | 140 |
| mikä on karenssi | 90 |
| miten lasketaan odotusajan palkka | 90 |
| miten työssäoloehto täyttyy | 210 |
| lomautus 90 päivää miten lasketaan | 140 |
| miten lomautuspäivät lasketaan | 90 |
Palkka | |
| mikä on bruttopalkka | 480 |
| mikä on bruttotulo | 140 |
| mikä on nettopalkka | 210 |
| mikä on nettotulo | 110 |
| miten lasketaan nettopalkka | 90 |
| mikä on aikapalkka | 170 |
| mikä on työttömyysvakuutusmaksu | 110 |
| miksi palkka ei näy tilillä | 70 |
| Palkan suuruus | |
| mikä on hyvä palkka | 590 |
| mikä on hyvä tuntipalkka | 170 |
| mikä on mediaanipalkka | 140 |
| Tuntipalkka | |
| miten lasketaan tuntipalkka | 320 |
| miten tuntipalkka lasketaan | 140 |
| Palkan lisät | |
| miten kokemuslisä lasketaan | 90 |
| Työsuhde-edut | |
| miten työsuhdepyörä toimii | 90 |
| Päivärahat | |
| miten päiväraha lasketaan | 90 |
| miten äitiyspäiväraha lasketaan | 90 |
| miten ulkomaan päiväraha määräytyy | 140 |
| Työkorvaukset | |
| mikä on työkorvaus | 110 |
| miten ateriakorvaus lasketaan | 90 |
| miten viikkolepokorvaus lasketaan | 90 |
| Työaika | |
| mikä on osa-aikatyö | 110 |
| miten lasketaan 80 % työaika | 40 |
Lomat | |
| miksi lauantai lasketaan lomapäiväksi | 140 |
| mikä on vuosivapaa | 140 |
| Lomaraha | |
| miten lomaraha lasketaan | 720 |
| miten laskea lomaraha | 210 |
| mikä on lomaraha | 260 |
| miten rakennusalan lomaraha lasketaan | 90 |
| Lomakorvaus ja lomapalkka | |
| miten lomakorvaus lasketaan | 320 |
| mikä on lomakorvaus | 170 |
| miten lomapalkka lasketaan | 140 |
| miksi loma-ajan palkka on pienempi | 10 |
| Loman kertyminen | |
| miten lomapäivät kertyy | 390 |
| miten talviloma kertyy | 140 |
| miten vuosiloma kertyy | 140 |
| miten pekkaset kertyy | 210 |
| Sairasloma | |
| miten saada sairaslomatodistus | 320 |
| Vuorotteluvapaa | |
| mikä on vuorotteluvapaa | 110 |
Eläke | |
| mikä on kansaneläke | 210 |
| mikä on eläke | 140 |
| mikä on tyel | 170 |
| mikä on yel | 140 |
| Eläkkeelle hakeminen ja pääsy | |
| miten haen eläkettä | 170 |
| miten päästä eläkkeelle | 90 |
| Työkyvyttömyyseläke | |
| miten saada työkyvyttömyyseläke | 260 |
| miten päästä työkyvyttömyyseläkkeelle | 110 |
| Sairaseläke | |
| miten sairaseläke määräytyy | 210 |
| Työeläkeyhtiö | |
| miten työeläkeyhtiö määräytyy | 110 |
| mikä on keva | 260 |
| Eläkkeen maksu | |
| miksi eläke ei näy tilillä | 10 |
| miksi eläke ei ole tullut tilille | 10 |
Eläkkeen määrä ja kertyminen | |
| mikä on hyvä eläke | 1900 |
| mikä on takuueläke | 210 |
| miten eläke kertyy | 170 |
| miten eläke lasketaan | 140 |
| miksi työeläkemaksu on niin suuri | 170 |
| miksi en saa leskeneläkettä | 880 |
| miksi eläke on niin pieni | 10 |
Työhyvinvointi | |
| miten voit työhyvinvointitesti | 110 |
| miten edistää työhyvinvointia | 110 |
| miten toimia narsistin kanssa työpaikalla | 90 |
| Ongelmat työkaverien kanssa | |
| miten kohdata vaikea työkaveri | 90 |
| miksi työkaveri ärsyttää | 10 |
| Ongelmat esimiehen kanssa | |
| miksi esimies kiusaa | 10 |
| miksi esimies on ilkeä | 10 |
| miksi esimies ei vastaa | 10 |
| Työilmapiiri | |
| miten huono työilmapiiri näkyy työpaikoissa | 110 |
Ammatinvalinta ja ammattiin pääsy | |
| mikä ammatti sopii minulle | 720 |
| mikä minusta tulee isona | 170 |
| mikä on ammatti | 90 |
| mikä on merkonomi | 320 |
| mikä on sosionomi | 210 |
| mikä on lehtori | 170 |
| mikä on psykologi | 140 |
| mikä on floristi | 140 |
| mikä on ekonomisti | 140 |
| mikä on restonomi | 140 |
| mikä on toimihenkilö | 140 |
| mikä on konsultti | 110 |
| mikä on agrologi | 110 |
| mikä on ekonomi | 110 |
| mikä on tuottaja | 90 |
| mikä on fysioterapeutti | 90 |
| mikä on diplomi-insinööri | 90 |
| Ammattiin pääsy | |
| miten pääsee öljynporauslautalle töihin | 170 |
| miten päästä lentäjäksi | 170 |
| miten pääsee oikolukijaksi | 140 |
| miten päästä malliksi | 140 |
| miten päästä kiinteistövälittäjäksi | 110 |
| miten päästä näyttelijäksi | 110 |
| miten päästä ääninäyttelijäksi | 90 |
| Poliisin ammattiin pääsy | |
| miten pääsee rikostutkijaksi | 170 |
| miten päästä poliisiksi | 140 |
| miten pääsee poliisiksi | 140 |
| miten pääsee karhuryhmään | 90 |
Ammatillinen edunvalvonta | |
| mikä on työehtosopimus | 210 |
| mikä on tes | 140 |
| Ammattiliitot | |
| mikä on ammattiliitto | 210 |
| miksi ei kannata liittyä ammattiliittoon | 90 |
| mikä on työnantajaliitto | 90 |
| Työtaistelutoimet | |
| miksi lakkoillaan | 260 |
| miksi lakko | 170 |
| mikä on lakko | 110 |
Kun tiedät, millä hakusanoilla ja kysymyksillä tuotteitasi tai palveluitasi etsitään, osaat kirjoittaa oikeanlaista sisältöä, jolla on mahdollisuudet näkyä Googlessa ja ChatGPT:n kaltaisissa tekoälypalveluissa. Kohdennettu, todelliseen kysyntään perustuva sisältö parantaa myös viestisi osuvuutta ja ratkaisee asiakkaiden oikeat ongelmat.
Jokainen netissä epätäydellisesti vastattu kysymys on sinun mahdollisuutesi loistaa.
Selvitän puolestasi, mitä hakusanoja ja kysymyksiä potentiaaliset asiakkaasi todella kirjoittavat hakukoneisiin. Tätä kutsutaan avainsana- ja hakusanatutkimukseksi. Teen hakusanatutkimuksia ja tutkimustuloksista johdettua sisältösuunnittelua, niin aloitteleville yksin- ja pienyrittäjille kuin vakiintuneille isommille organisaatioille, joustavasti ja kustannustehokkaasti.